Produkt zum Begriff Personalauswahl:
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Personalauswahl kompetent gestalten
Personalauswahl kompetent gestalten , Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430. Der Inhalt Grundlagen der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 einschließlich rechtlicher Rahmenbedingungen; Anforderungsanalysen und Kompetenzprofile, Assessment-Center-Übungen, Interviews, Fragebogen und Tests; Statistisch-methodische Grundlagen und Evaluation der Eignungsbeurteilung im Hinblick auf Erfolgskriterien, Prognosegüte und Nutzen Die Zielgruppen Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal Der Herausgeber Das Diagnostik- und Testkuratorium (DTK) ist ein von der "Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen" getragenes Gremium. Das DTK ist zuständig für alle Aspekte der Qualitätssicherung und Qualitätsoptimierung des diagnostischen Prozesses einschließlich der diagnostischen Verfahren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170807, Produktform: Kartoniert, Beilage: Book + eBook, Redaktion: Diagnostik- und Testkuratorium, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Keyword: Diagnostik; Qualität; Qualitätssicherung; Anforderungsanalyse; Anforderungsprofil; Verhaltensbeobachtung; Verhaltensbeurteilung; Eignungsinterview; Befragung, Fachschema: Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Psychologie / Sozial~Sozialpsychologie~Psychologie / Forschung, Experimente, Methoden~Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Psychologische Tests, Messtechniken~Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Sozialpsychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XV, Seitenanzahl: 248, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 238, Breite: 172, Höhe: 19, Gewicht: 590, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: NIEDERLANDE (NL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
BR Schabracke TriFlex Vielseitigkeit
Die BR Vielseitigkeitsschabracke TriFlex bietet optimalen Komfort durch 8 herausnehmbare Einsätze, die die Sattelposition verfeinern und die Stoßdämpfung erhöhen. Die MeshAußenseite sorgt für hohe Atmungsaktivität, während das feuchtigkeitsableitende Innenfutter den Pferderücken trocken hält. Mit quadratischer Steppung und abnehmbaren Gurtstrupfen bietet die Schabracke eine perfekte Kombination aus Funktion und Stil. Vielseitigkeitsschabracke 8 herausnehmbare Einsätze zur Verfeinerung der Sattelposition hohe Stoßdämpfung für mehr Komfort MeshAußenseite sorgt für hohe Atmungsaktivität feuchtigkeitsableitendes und atmungsaktives Innenfutter quadratische Steppung doppelte silberne Paspelierung abnehmbare Gurtstrupfenbefestigungen
Preis: 69.95 € | Versand*: 3.90 € -
BR Event Schabracke Cooldry Vielseitigkeit
Die vertraute Event Schabracke wurde erneuert! Die BR Schabracke Event Cooldry besteht aus Baumwolle und ist mit Cooldry Material gefüttert. So ist sie extrem schnelltrocknend, atmungsaktiv und feuchtigkeitsregulierend. Darüber hinaus enthält die Schabracke eine Füllung aus 400 Gramm. Sie ist mit zwei Zierkordeln dekoriert und enthält eine Gurtstrupfenbefestigung mit Klettverschluss. für Vielseitigkeits und Springsättel CooldryInnenseite schnelltrocknend atmungsaktiv feuchtigkeitsregulierend 400g Füllung 2 Zierkordeln Gurtstrupfenbefestigung mit Klett
Preis: 47.95 € | Versand*: 3.90 € -
BR Schabracke Majeur 2 Vielseitigkeit
Die BR Vielseitigkeitsschabracke Majeur 2 sorgt für optimalen Komfort für Pferd und Reiter. Mit einer speziellen Air MeshAussparung für den Wirbelkanal wird die Luftzirkulation verbessert und der Bereich entlang der Wirbelsäule bleibt kühl. Das synthetische Lammfell am Widerrist und unter dem Rückenteil sorgt für zusätzliche Polsterung und Atmungsaktivität. Das feuchtigkeitsregulierende CooldryMeshFutter unterstützt ein trockenes und angenehmes Tragegefühl. Vielseitigkeitsschabracke mit Air MeshWirbelkanal verbesserte Luftzirkulation synthetisches Lammfell am Widerrist und unter dem Rückenteil 700gFüllung mit 8 mm Schaumstoff feuchtigkeitsregulierendes CooldryMeshFutter anatomisch geformte Rückennaht stoßdämpfende Wirkung gestepptes SynthetikVeloursleder verstellbare Gurtstrupfen und Sattelgurtbefestigungen mit Klett Maschinenwaschbar bei 30 Grad im Schonwaschgang. Material 100 Polyester
Preis: 69.95 € | Versand*: 3.90 €
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Was ist kompetenzorientierte Personalauswahl?
Die kompetenzorientierte Personalauswahl ist ein Ansatz, bei dem nicht nur die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers betrachtet werden, sondern auch seine persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten. Dabei werden die Anforderungen der Stelle genau analysiert und mit den Kompetenzen der Bewerber abgeglichen, um diejenigen auszuwählen, die am besten zu den Anforderungen passen. Dieser Ansatz ermöglicht es, die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Position genauer zu beurteilen und eine bessere Passung zwischen Bewerber und Stelle zu erzielen.
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Was ist das Thema der Studie zur Personalauswahl?
Das Thema der Studie zur Personalauswahl befasst sich mit den verschiedenen Methoden und Verfahren, die Unternehmen bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzen. Es werden dabei die Effektivität und die Fairness dieser Methoden untersucht, um herauszufinden, welche Verfahren am besten geeignet sind, um qualifizierte und passende Kandidaten auszuwählen. Zudem werden auch Aspekte wie die Vorhersagekraft der Methoden und mögliche Verzerrungen oder Diskriminierung bei der Auswahl betrachtet.
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Wie könnte ein Referat zum Thema Personalauswahl gestaltet werden?
Ein Referat zum Thema Personalauswahl könnte folgendermaßen gestaltet werden: 1. Einleitung: Definition und Bedeutung der Personalauswahl 2. Methoden der Personalauswahl: Vorstellung und Erklärung verschiedener Auswahlverfahren wie Bewerbungsgespräche, Assessment-Center, psychologische Tests usw. 3. Kriterien der Personalauswahl: Erläuterung der relevanten Kriterien bei der Auswahl von Mitarbeitern, z.B. fachliche Qualifikationen, Soft Skills, Teamfähigkeit usw. 4. Herausforderungen und Trends in der Personalauswahl: Diskussion aktueller Herausforderungen wie Diversität, Digitalisierung und Employer Branding in Bezug auf die Personalauswahl.
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Welche Methoden der Eignungsdiagnostik kommen in der modernen Personalauswahl zum Einsatz?
In der modernen Personalauswahl kommen verschiedene Methoden der Eignungsdiagnostik zum Einsatz, darunter Interviews, Assessment-Center und psychologische Tests. Diese Methoden helfen dabei, die Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung der Bewerber für eine Stelle zu überprüfen und die bestmögliche Auswahl zu treffen. Unternehmen setzen zunehmend auch auf digitale Tools wie Online-Assessments oder Gamification, um den Auswahlprozess effizienter und objektiver zu gestalten.
Ähnliche Suchbegriffe für Personalauswahl:
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LeMieux Luxury CC Vielseitigkeit Schabracke
Die LeMieux Vielseitigkeitsschabracke Luxury ist in vielen verschiedenen Farbvarianten erhältlich. Auf der Innenseite ist die Schabracke aus einem weichen Bambusmaterial gefertigt, welches den Schweiß absorbiert und so einen hohen Tragekomfort ermöglicht. Dank des schlichten Designs eignet sie sich optimal für den täglichen Gebrauch oder das Turnier. Um eine gewisse Langlebigkeit sicherzustellen, ist der Gurtbereich mit einem robusten PULeder überzogen. PULederGurtschutz weiches Wildleder in vielen Farben erhältlich hoher Widerrist elastische DRingLaschen weiches BambusInnenfutter für optimale Schweißabsorbierung angenehmes, sicheres Tragegefühl minimiert Reibung SM Schabracken für kleinere Spring Material Wildleder 100 Polyester Bambus 60 Viskose, 40 Polyester Polyfill 100 Polyester Schaumstoff 100 Polyester nicht gewebter Stoff 100 Polyester Bänder 100 Polyester
Preis: 68.95 € | Versand*: 3.90 € -
BR Ivory Coast Vielseitigkeit Schabracke
Diese luxuriöse, anatomisch geformte WettkampfSchabracke verfügt über ein feuchtigkeitsregulierendes PolyesterAirflowFutter und eine AirflowRückennaht, um den Luftstrom zu fördern. Die Schabracke hat eine stoßdämpfende Füllung und ist mit eleganten Nieten versehen. Ausgestattet mit Gurtstrupfen und Sattelgurtbefestigung mit Klettverschluss.
Preis: 55.95 € | Versand*: 3.90 € -
BR Schabracke TriFlex Vielseitigkeit
Die BR Vielseitigkeitsschabracke TriFlex bietet optimalen Komfort durch 8 herausnehmbare Einsätze, die die Sattelposition verfeinern und die Stoßdämpfung erhöhen. Die MeshAußenseite sorgt für hohe Atmungsaktivität, während das feuchtigkeitsableitende Innenfutter den Pferderücken trocken hält. Mit quadratischer Steppung und abnehmbaren Gurtstrupfen bietet die Schabracke eine perfekte Kombination aus Funktion und Stil. Vielseitigkeitsschabracke 8 herausnehmbare Einsätze zur Verfeinerung der Sattelposition hohe Stoßdämpfung für mehr Komfort MeshAußenseite sorgt für hohe Atmungsaktivität feuchtigkeitsableitendes und atmungsaktives Innenfutter quadratische Steppung doppelte silberne Paspelierung abnehmbare Gurtstrupfenbefestigungen
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BR Schabracke Majeur 2 Vielseitigkeit
Die BR Vielseitigkeitsschabracke Majeur 2 sorgt für optimalen Komfort für Pferd und Reiter. Mit einer speziellen Air MeshAussparung für den Wirbelkanal wird die Luftzirkulation verbessert und der Bereich entlang der Wirbelsäule bleibt kühl. Das synthetische Lammfell am Widerrist und unter dem Rückenteil sorgt für zusätzliche Polsterung und Atmungsaktivität. Das feuchtigkeitsregulierende CooldryMeshFutter unterstützt ein trockenes und angenehmes Tragegefühl. Vielseitigkeitsschabracke mit Air MeshWirbelkanal verbesserte Luftzirkulation synthetisches Lammfell am Widerrist und unter dem Rückenteil 700gFüllung mit 8 mm Schaumstoff feuchtigkeitsregulierendes CooldryMeshFutter anatomisch geformte Rückennaht stoßdämpfende Wirkung gestepptes SynthetikVeloursleder verstellbare Gurtstrupfen und Sattelgurtbefestigungen mit Klett Maschinenwaschbar bei 30 Grad im Schonwaschgang. Material 100 Polyester
Preis: 69.95 € | Versand*: 3.90 €
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Was sind die wichtigsten Faktoren bei der Personalauswahl für ein Unternehmen?
Die wichtigsten Faktoren bei der Personalauswahl für ein Unternehmen sind die Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber, ihre Passung zur Unternehmenskultur und ihre Motivation und Engagement. Es ist auch wichtig, auf Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten zu achten. Ein strukturierter Auswahlprozess, der auf objektiven Kriterien basiert, ist entscheidend, um die bestmöglichen Kandidaten auszuwählen.
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Wie kann man sicherstellen, dass die Personalauswahl faire und transparente Prozesse beinhaltet?
Um sicherzustellen, dass die Personalauswahl fair ist, sollten klare Kriterien für die Bewertung der Bewerber festgelegt werden. Zudem sollten alle Bewerber gleich behandelt werden und Diskriminierung vermieden werden. Transparenz kann durch offene Kommunikation über den Auswahlprozess und die Gründe für Entscheidungen gewährleistet werden.
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Was sind die gängigsten Methoden zur Durchführung von Fähigkeitstests in der Personalauswahl?
Die gängigsten Methoden zur Durchführung von Fähigkeitstests in der Personalauswahl sind schriftliche Tests, praktische Übungen und Assessment-Center. Schriftliche Tests beinhalten Fragen zu spezifischen Fähigkeiten oder Wissen, während praktische Übungen die Bewerber dazu bringen, ihre Fähigkeiten in der Praxis zu demonstrieren. Assessment-Center kombinieren verschiedene Methoden wie Gruppendiskussionen, Rollenspiele und Präsentationen, um die Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Bewerber zu bewerten.
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Was sind die wichtigsten Kriterien für die Selektion von Kandidaten bei der Personalauswahl?
Die wichtigsten Kriterien für die Selektion von Kandidaten bei der Personalauswahl sind die fachliche Qualifikation, die Erfahrung und die persönlichen Eigenschaften des Bewerbers. Zudem spielen auch Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität eine entscheidende Rolle. Ein weiteres wichtiges Kriterium ist die Passung des Bewerbers zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle.
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